企業社會責任政策和聲明
檳城致力于遵從所有適用的國際公約和國家法律、政策，尊重和維護聯合國《世界人權宣言》所倡導的基本人權，開發符合國際標準和認證的產品和服務，避免使我們的商業活動造成或助長對人權的負面影響。檳城認同《聯合國工商企業與人權指導原則(UNGP)》和國際勞工組織發布的相關人權規范。
一、關鍵方針
1）勞工方針
· 我們承諾遵守勞動法規，堅持以人為本的理念，
· 充分尊重并保障員工的權力，讓員工富有尊嚴，
· 使公司成為員工工作和生活的家園。
2）道德方針
· 遵守道德規范，廉潔經營，公平競爭，信息公開，
· 尊重知識產權和隱私，杜絕打擊報復。
3）職業健康安全管理方針
· 遵守環保安全法令，持續改善環境安全
4）質量環境方針
· 質量第一、技術創新、節能環保
· 誠實守法、持續改善、客戶滿意
二、關鍵領域
公司可持續發展委員會負責管理、監督業務活動和供應鏈中可能的人權風險，持續加強可能對人權產生影響的關鍵領域管理：
· 確保技術用于增強人類福祉。技術應當被用于增強人類、社會和環境的福祉，檳城堅決反對對人權造成負面影響的技術濫用。在產品的設計、開發和使用過程中，我們基于公認的行業標準，審慎評估新技術對社會帶來的長期和潛在影響，盡可能確保產品和服務符合其商業預期用途。鑒于新技術被廣泛應用可能帶來的未知風險，檳城拓展了現有流程和治理體系，我們致力于與供應商、合作伙伴、客戶共同努力，管控技術發展帶來的潛在負面影響。
· 保護隱私。檳城一直充分重視隱私保護并鄭重對待相應的責任，致力于遵從全球適用的隱私法律，包括中國《個人信息保護法》、歐盟《通用數據保護條例》等。檳城在公司治理和個人數據處理生命周期的每個環節，嵌入了隱私保護要求；根據“在設計中構建安全和隱私”和“默認保護”原則，檳城在產品和服務發布前進行隱私影響評估，尤其涉及敏感個人數據和用途時；檳城還將個人數據保護的要求拓展到對應的供應商。檳城所有員工均要求參加相關培訓，以加強對這一領域的了解。
· 保障勞工權利。檳城尊重員工的權利，在招聘、錄用和離職等各環節，都有詳細的、公平的管理規范；檳城致力于成為提供平等機會的雇主，在招聘、晉升、薪酬方面，不因種族、宗教、性別、性取向、國籍、年齡、殘疾等原因歧視任何人；我們禁止強迫或變相強迫勞動、禁止使用童工。
· 維護負責任的供應鏈。檳城對照聯合國工商業與人權指導原則以及OECD責任商業行為盡責管理指南建立采購CSR管理體系，采用責任商業聯盟(RBA)行為準則、全球電信企業社會責任聯盟(JAC)可持續發展指引和IPC-1401 CSR管理體系標準等國際公認的行業標準擬定采購CSR協議。我們與供應鏈上下游企業合作，遵從客戶可持續發展要求并開展聯合審核，要求供應商將同樣的要求逐級向上游傳遞，尊重員工權利，遵守環境保護、健康與安全、隱私、反商業賄賂等相關的法律要求，共建負責任的供應鏈。我們對新供應商開展全面的準入認證，基于風險對既有供應商每年進行審核，根據可持續發展表現、審核結果和改進情況進行考核。檳城對強迫勞動采取零容忍政策，一經核實，將對相關供應商嚴肅處理，包括終止業務關系。到目前為止，未發現我們的供應商有使用強迫勞動的情況。
尊重和保障人權是檳城長期關注和重視的領域，我們在致力于遵從適用的法律、法規和標準的基礎上，積極與國際組織、政府、行業機構溝通，推進新技術應用中需要關注的人權標準和規范。同時，檳城也會持續優化并完善相關管理機制，與供應商、合作伙伴、客戶等共同努力，及時發現、管理和消減人權方面的風險和影響。
如有違背RBA相關的問題或任何關注，可以通過下列電子郵件地址、郵寄地址和/或電話號碼直接與HRBP部取得聯系：
HRBP部 e-mail : hr22@bencent.com.cn
電話 : 0755-26515077
